環境を知る | 経営コンサルタント採用2026　｜経営コンサルティング会社 SUMUS（スムーズ）

教育制度

未経験者でも、確かな成果をクライアントに提供できるプロフェッショナルなコンサルタントに成長するための独自のキャリアプログラムを提供しています。コンサルティングの基礎から体系的に学び、着実なスキル向上を実現することで、各個人の潜在能力を最大限に引き出します。

研修

入社後1〜2ヶ月の間にビジネススキル、コンサルティングスキル、さらにはビジネスパーソンとしての心構えまでを網羅的に学べる研修プログラムをご用意しております。新入社員の皆様が迅速に業務に適応し、即戦力として活躍できるようサポートしています。

内定者インターン、アルバイト

入社前の内定期間からオフィスまたはリモートワークにて、既存の社員と共に業務に参加する機会を提供しています。この経験により、学生のうちから一歩先を行くスタートダッシュが可能となります。

福利厚生

当社では、従業員一人ひとりの幸福と働きやすさを重視し、多様な福利厚生を提供しています。これにより、全ての社員が充実した職場環境で最大限のパフォーマンスを発揮できるようサポートしています。

健康

各種社会保険完備

健康保険、厚生年金保険、労働者災害補償保険（労災保険）、雇用保険完備。

定期健康診断

従業員の健康を第一に考え、毎年実施される健康診断を通じて、社員一人ひとりの健康状態の把握、サポートに努めています。（オプション費用は自己負担）

補助

慶弔見舞金

従業員の大切なライフイベントや困難な時期をサポートするために、結婚や出産、親族の逝去などの際に慶弔見舞金を支給しています。この制度は、従業員が人生の節目や挑戦に直面した際に、精神的な支えと安心感を提供することを目的としています。

育児・介護休業

従業員が家庭と仕事を無理なく両立できるように、育児や介護のための法定休業制度を利用することができます。プライベートとキャリアのバランスが取りやすくなるよう、柔軟な働き方をサポートいたします。

各種手当

通信手当、1日250円のリモートワーク手当、オフィスから2km以内在住で通勤交通費が発生しない場合は住宅手当を支給しています。従業員が仕事と私生活のバランスを取りながら、効率的に働くことを促進するためのものです。

交通費支給

通勤の交通費、営業・出張にかかる交通費を支給しています。（上限あり）

資格取得

業務上必要と認められる資格取得を積極的に支援しております。参考書の購入費用や合格した場合の資格試験の受験料を全額補助しています。従業員が専門知識を深め、キャリアアップを図ることを全力でバックアップしています。

　

人事評価制度

当社では、従業員が着実に成長できるよう、週に1～2回上司と一緒にゴール設計書を更新し、個々の成長に合わせたロードマップを作成しています。また、給与及び賞与は、業績連動型の賃金テーブルに基づき、半期ごとに上司との面談を通じて年俸を算出し、支給しています。この体制は、個々の努力と成果を正確に評価し、公平な報酬を保証するために設けられています。

文化

社内外の様々なイベントを通じて、クライアントへの貢献や自らの成長を実感し、さらには地域工務店との連携を深めることができます。このような経験は、個人のスキルアップだけでなく、社会への貢献にも繋がります。

社内表彰制度

毎期末の方針発表会で、SUMUS AWARDとして6種類の表彰を行っています。MVPは入社年次に関わらず全従業員が受賞を狙うことができます。これらの表彰を通じて、卓越した成果を上げた従業員の努力と才能を称え、更なるモチベーションの向上を図ります。

ローカルディベロッパークラブ(LDC)

住宅業界をつなぐコミュニティの中心となって全国の地域をリードする工務店と連携し、住宅産業の発展と日本社会の向上を目指すLDC。2024年2月に第1回を開催し、大盛況のうちに終了しました。この取り組みを通じて、業界全体のシナジーを創出し、持続可能な発展を図っています。

方針発表会

半期ごとに方針発表会を開催し、前期の業績と活動を振り返りながら、来期の目標と方針を発表します。

まちづくり視察会

日本全国で展開されている革新的なまちづくりの事例には、多くの工務店が関わっています。これらの事例を深く学ぶために様々なテーマで勉強会やツアーを開催し、クライアントである工務店の方々と共に現地を訪れ、直接そのユニークな取り組みを視察しています。業界の未来に向けた情熱的な視点を共有し、新たなインスピレーションを得ることができます。